マニラ カジノでは、「全ての従業員が自分らしく活躍でき、 最大限能力を活かせる職場を創出すること」をミッションとして、ダイバーシティ推進プロジェクトチームが活動しています。

この度、同プロジェクトが中心となり、仕事とマニラ カジノを両立できる職場環境の整備に取り組む企業として、厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」を取得しました。

■「マニラ カジノ」マークとは
家族のために仕事を辞めざるを得ない方、いわゆる「マニラ カジノ離職者」は、年間7.3万人と言われています。
トモニンマークは、企業がマニラ カジノ離職を未然に防止するため、仕事とマニラ カジノを両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークとして厚生労働省が作成し、仕事とマニラ カジノを両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、マニラ カジノ離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図っています。

マニラ カジノは、ミッションに「すべての“はたらく”の満足度を変える」を掲げ、「すべてのはたらく人が、満足してはたらける環境を生み出したい。ワークライフバランス、ダイバーシティ、キャリアアップ、モチベーション。こうした、様々な観点で従業員満足を革新させる。」として、社員が働きやすい環境を整えています。

結婚、出産、育児、マニラ カジノなどのあらゆるライフイベントが起こった際にも、仕事と両立ができるように「育休ガイドブック」「マニラ カジノ休ガイドブック」を公開。
また、ダイバーシティアワードとして「仕事と育児・マニラ カジノを両立している社員」「育児・マニラ カジノ休業復帰者が称賛したいサポート部署／社員」を表彰するなど、社員が安心して長期的に働ける環境づくりを推奨しています。

厚生労働省「マニラ カジノ支援の広場」
https://ryouritsu.mhlw.go.jp